玄武岩纤维公司绩效与薪酬管理手册（模板）.docx

玄武岩纤维公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 平衡计分卡6一、 平衡计分卡系统及其战略地图6二、 平衡计分卡在应用过程中应注意的问题10第三章 关键绩效指标15一、 关键绩效指标的含义15二、 确定关键绩效指标的原则17第四章 绩效评价周期的确定20一、 绩效评价周期及其类型20二、 绩效评价周期的划分依据21第五章 绩效目标的确定24一、 目标的制定24二、 确定绩效目标应注意的问题25第六章 绩效执行概述28一、 绩效执行及其责任分工28二、 绩效执行的影响因素29第七章 绩效信息的收集31一、 绩效信息收集应注意的事项31二、 绩效信息收集的目的与意义32第八章 战略性薪酬管理33一、 战略性薪酬管理概述33二、 战略性薪酬管理的基本步骤37第九章 薪酬战略的演进与发展39一、 全面薪酬战略39二、 全面报酬战略48第十章 薪酬结构设计60