电致变色汽车后视镜项目人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析电致变色汽车后视镜项目人力资源战略分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额的定期修订5第三章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第四章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9第五章 人力资源的空间配置10一、 人力资源配置的基本原理10二、 人力资源时间配置的内容14第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 企业员工培训与开发项目设计的原则17二、 培训项目的设计与管理应关注的问题19第七章 员工职业生涯规划信息采集21一、 员工职业生涯规划信息的采集21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第八章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25二、 绩效管理的职责划分26第九章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 行为导向型主观考评方法30第十章 岗位评价数据的