虎杖提取物公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究虎杖提取物公司人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 确定劳动定额水平的基本原则3二、 劳动定额管理的内容3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 企业应聘人员的初步甄选7一、 利用笔试甄选应聘人员的方法7二、 笔试的适用范围8第四章 人力资源的空间配置9一、 加强现场管理的5S活动9二、 人力资源配置的基本概念和种类13第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16二、 职业生涯规划的内涵与特征18第六章 企业员工培训与开发课程20一、 培训课程的设计策略20二、 培训课程设计的项目与内容24第七章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 行为导向型主观考评方法43第八章 绩效考评系统47一、 绩效管理的职责划分47二、 绩效考评的程序与流程设计50第九章 岗位评价的基本步骤55一、 岗位评价的特点55二、 岗