特种水泥公司薪酬管理方案.docx

特种水泥公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3二、 收集岗位评价有关信息的工作程序3第二章 项目概况6一、 项目概述6二、 项目总投资及资金构成8三、 资金筹措方案8四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划9第三章 项目背景分析10第四章 市场薪酬调查分析14一、 薪酬市场调查报告14第五章16一、 人力资源配置16二、 员工技能培训16第六章19一、 项目风险分析19二、 项目风险对策21第七章23一、 项目进度安排23二、 项目实施保障措施24第八章25一、 公司发展规划25二、 保障措施26第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠