特种水泥公司薪酬管理手册（范文）.docx

特种水泥公司薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 项目概况7一、 项目概述7二、 项目总投资及资金构成9三、 资金筹措方案9四、 项目预期经济效益规划目标9五、 项目建设进度规划10第三章 绩效管理概述11一、 绩效管理的含义11二、 相信正态分布曲线13第四章 绩效的内涵14一、 绩效的分类及性质14二、 绩效概念的沿革与发展20第五章 薪酬的内涵及其功能27一、 薪酬的概念27二、 薪酬的基本功能28第六章 薪酬管理概述31一、 薪酬管理的概念及作用31二、 重酬精英员工35第七章 薪酬战略的演进与发展37一、 全面薪酬战略37二、 全面报酬战略46第八章 薪酬战略概述58一、 薪酬战略的含义58二、 影响薪酬战略决策的因素62第九章 薪酬水平决策的影响因素71一、 其他因素71二、 法律法规因素71第十章 市场薪酬调查75一、 薪酬调查的实施过程75二、 薪酬调查的内容87