大药房药店连锁绩效考核管理全案(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上江西*药店连锁全员绩效管理办法目的：提升全员的工作责任心、主动性；强化部门的执行力，使公司的经营业绩进入良性的销售循环。考核对象：*药店连锁全体员工。考核细则：一 工资标准=月度基本工资+月度绩效考核工资+全勤奖+工龄工资。表：（各岗位薪资标准）江西*药店连锁2013年工资标准 职 位试用转正绩效工资工龄工资全勤奖挂证药师30030002012年1月1日起算，满1年，加50元。50挂证执业药师500500050实习生900120020050有专业有经验健康顾问1200130020050有专业无经验健康顾问1100120020050无专业有经验健康顾问1000110020050无专业无经验健康顾问900100020050在岗助理医师1700180020050店经理1800200050050储备店