特种水泥项目战略性薪酬管理（模板）.docx

特种水泥项目战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效计划概述9一、 绩效计划的含义及特征9二、 绩效计划的作用12第四章 绩效评价指标体系的设计15一、 绩效评价指标的构成与分类15二、 绩效评价指标体系的设计原则18第五章 绩效辅导22一、 绩效辅导的流程22二、 绩效辅导及其意义24第六章 绩效信息的收集26一、 绩效信息收集应注意的事项26二、 绩效信息收集的流程与方法27第七章 绩效评价的内容29一、 工作潜力评价29二、 工作业绩评价30第八章 绩效评价主体的选择31一、 绩效评价主体的选择依据31二、 绩效评价主体的培训32第九章 薪酬水平及其外部竞争性36一、 薪酬水平及其外部竞争性的作用36二、 薪酬水平及其外部竞争性的含义37第十章 薪酬水平决策的影响因素42一、 劳动力市场因素