现制茶饮公司人力资源规划与薪酬管理范文.docx

现制茶饮公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章3一、 优势分析（S）3二、 劣势分析（W）4三、 机会分析（O）5四、 威胁分析（T）5第二章 薪酬管理11一、 薪酬管理的含义及其影响因素11二、 企业薪酬制度设计的原则和流程14第三章 人力资源规划19一、 人力资源规划的制定程序19二、 人力资源需求与供给预测21第四章 项目简介29一、 项目单位29二、 项目建设地点29三、 建设规模29四、 项目建设进度29五、 建设投资估算29六、 项目主要技术经济指标30第五章32一、 公司发展规划32二、 保障措施38第六章40一、 项目进度安排40二、 项目实施保障措施41第七章42一、 项目风险分析42二、 项目风险对策44第八章46一、 股东权利及义务46二、 董事49三、 高级管理人员54四、 监事57第一章一、 优势分析（S）（一）公司具有技术研发优势，创新能力