现制茶饮公司绩效与薪酬管理分析.docx

现制茶饮公司绩效与薪酬管理分析xxx（集团）有限公司目录第一章 项目背景分析5第二章 绩效管理系统7一、 绩效管理系统的特征及评价标准7二、 绩效管理系统的含义15第三章 绩效管理概述19一、 绩效管理的重要作用19二、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩22第四章 绩效评价周期的确定23一、 影响绩效评价周期的因素23二、 不同岗位和不同部门绩效评价周期的确定25第五章 绩效目标的确定28一、 确定绩效目标的原则28二、 绩效目标的来源29第六章 绩效诊断与改进32一、 绩效诊断的过程32二、 绩效诊断的方法34第七章 绩效反馈概述36一、 绩效反馈的原则36二、 绩效反馈及其重要性38第八章 薪酬战略概述41一、 薪酬战略的含义41二、 薪酬战略与企业战略的匹配45第九章 薪酬战略的演进与发展52一、 传统的薪酬战略52二、 全面报酬战略56