CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理儿童口腔健康食品项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 技能与能力薪酬体系设计3二、 薪酬体系设计的基本要求5三、 岗位工资或能力工资的制定程序9四、 薪酬管理制度10第二章 公司概况13一、 公司基本信息13二、 公司主要财务数据13第三章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成17三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划18第四章 行业背景分析19第五章 宏观环境分析21第一章 薪酬制度管理一、 技能与能力薪酬体系设计（一）技能薪酬体系设计技能薪酬体系以员工所掌握与职位相关的知识和技术的深度与广度为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立-套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断拓展知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。随着员工知识、技能的深化
