耐腐蚀油套管项目战略性薪酬管理（参考）.docx

耐腐蚀油套管项目战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 绩效管理概述9一、 绩效考核与员工待遇及发展挂钩9二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系9第四章 绩效的内涵12一、 绩效概念的沿革与发展12二、 绩效的分类及性质18第五章 绩效计划概述25一、 制订绩效计划的程序25二、 绩效计划的含义及特征29第六章 绩效目标的确定33一、 目标的执行33二、 绩效目标的组成33第七章 绩效辅导36一、 绩效辅导的流程36二、 绩效辅导及其意义38第八章 绩效信息的收集40一、 绩效信息收集应注意的事项40二、 绩效信息收集的目的与意义41第九章 绩效反馈概述42一、 绩效反馈的原则42二、 绩效反馈的内容44第十章 绩效反馈面谈47一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题47二、 绩效反馈面谈的内