玻璃纤维公司薪酬管理方案模板.docx

玻璃纤维公司薪酬管理方案目录第一章 薪酬体系设计的前期准备3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 绩效薪酬体系设计6第二章 专项薪酬管理制度的起草9一、 岗位工资或能力工资的制定程序9第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）13第四章 项目基本情况17一、 项目概况17二、 结论分析17第五章20一、 人力资源配置20二、 员工技能培训20第六章23一、 股东权利及义务23二、 董事27三、 高级管理人员31四、 监事34第七章37一、 项目进度安排37二、 项目实施保障措施38第八章39一、 项目风险分析39二、 项目风险对策41第一章 薪酬体系设计的前期准备一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、