电子玻璃公司人力资源规划与薪酬管理范文.docx

电子玻璃公司人力资源规划与薪酬管理xx有限公司目录第一章 绩效考核4一、 绩效的含义与特点4二、 绩效考核的含义与功能5第二章 项目背景分析8第三章 薪酬管理11一、 企业薪酬制度设计的原则和流程11二、 薪酬管理的含义及其影响因素14第四章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第五章22一、 优势分析（S）22二、 劣势分析（W）23三、 机会分析（O）24四、 威胁分析（T）24第六章32一、 项目风险分析32二、 项目风险对策34第七章37一、 公司发展规划37二、 保障措施41第一章 绩效考核一、 绩效的含义与特点（一）绩效的含义绩效就其范围而言，可以分为企业绩效、部门绩效和员工个人绩效三种，这里主要研究的是员工个人绩效及其相关的问题。员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果。员工个人绩效是其工作