精选优质文档-倾情为你奉上评价人性假设理论的合理内核级不足人性假设理论不是专指某一项理论，是一个完整的理论体系，它是由著名的管理心理学家雪恩 于1965年在组织心理学一书中提出，提出了四种人性假设理论。这四种理论主要是：（一）“经 济 人”假设 又称“实利人”或“惟利人”假设。这种理论产生于早期科学管理时期，其理论来源是西方享受主义哲学和亚当斯密的劳动交换的经济理论，即认为人性是懒惰的，干工作都只是为了获取经济报酬，满足自己的私利。因此，管理上主张用金钱等经济因素去刺激人们的积极性，用强制性的严厉惩罚去处理消极怠工者，即把奖惩建议在“胡萝卜加大棒政策”的基础上。最早提出“经 济 人”概念的是美国心理学家麦格雷戈，他于1960年在其企业的人性问题中，将以“经 济 人”人性假设为指导依据的管理理论概括为X理论，并认为它是一种错误理论。泰勒是以X理论为指导的管理典型代表，以严格控制和严密监督为根本特征，只考虑如何提高生产效率，毫不关心工人的心理需要和思想感性。（二）“社会人”假设这种理论源于“霍桑实验”及其人际关系学说。“社会人”的概念也是由该
