人力资源统计学题库.doc

1、1人力资源统计学题库1. 说明总体单位特征与属性名称的是（ ） 。A. 总体 B. 标志C. 指标 D. 单位2. 在组距分组中，下限与上限之间的距离称为（ ） 。A. 全距 B. 组中值C. 下限 D. 组距3. 说明同一总体或不同总体的不同数量特征的对比关系的指标是（ ） 。A. 总量指标 B. 相对指标C. 质量指标 D. 平均指标4. 下列哪个选项不是平均指标的特点（ ） 。A. 只有数量标志的标志值才能平均 B. 将各总体单位的差异抽象化C. 被平均的对象须满足“异质性” D. 被平均的对象须满足 “同质性”5. 当商品的销售价格为 p 与商品的销售量为 q 时，帕氏数量指标综合指数

2、是（ ） 。A.B. 01qpIq 01pIqC. D. 01Ip 10Ip6. 下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） 。A. 生活日分配统计 B. 劳动生产率统计C. 劳动产品库存量统计 D. 人工成本统计7. 主要解决同一公司具有多重身份时其所管辖员工的人力资源规模统计范围的身份归属问题的是（ ） 。A. “为谁工作谁统计” B. “谁法人随谁统计 ” C. “谁拿工资统计谁” D. “谁发工资谁统计 ”8. 明确比较两个不同时期企业人力资源规模的变动情形的统计是（ ） 。A. 动态比较统计 B. 人员增量统计C. 时点规模统计 D. 时期规模统计29. 可以处理一些初入职者、工作调动

3、者或离职员工、被裁员者、参军入伍或离职进修者等人员的人力资源归属问题的依据是（ ） 。A. “谁拿工资统计谁”原则 B. “谁发工资谁统计 ”原则C. “为谁工作谁统计”原则 D. “谁法人随谁统计 ”原则10. 企业人力资源包括（ ） 。A. 自费脱产学习人员 B. 由本单位支付工资的计划外员工C. 出国探亲人员 D. 参加劳动的在校学生11. 主要指该企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是（ ） 。A. 自然增员 B. 机械增员C. 自然减员 D. 机械减员12我国现有职业结构分类主要依据中华人民共和国职业分类大典 （以下简称大典 ） ，至今该大典的大类结构和

4、分类依然保持不变。沿用的大典职业结构大类与中类分别有（ ） 。A. 66 个和 413 个 B. 8 个和 66 个C. 66 个和 1838 个 D. 413 个和 1838 个13. 按照国家(或企业) 制度规定应该出勤上班劳动的时间是指（ ） 。A. 制度劳动时间 B. 制度公休时间C. 制度内实际劳动时间 D. 全部实际劳动时间14. 企业员工在执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业劳动的时间是指（ ） 。A. 缺勤时间 B. 出勤时间C. 非生产时间 D. 停工时间15做饭、购物、缝洗、清扫、照料家庭成员等时间属于（ ） 。A. 个人生活必需的时间 B. 家

5、务劳动时间C. 从事社会活动的时间 D. 闲暇时间16工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（ ） 。A. 制度劳动时间 B. 全部实际工作时间C. 制度内实际工作时间 D. 停工被利用工日数17下面不属于非工作时间的是（ ） 。A. 社交时间 B. 上下班路途时间C. 医疗卫生保健时间 D. 工间操时间318用来表示劳动效率的“正指标”是（ ） 。A. 用单位劳动成果所消耗的劳动时间B. 用单位劳动时间所创造的劳动成果C. 用单位劳动消耗量产生的实际收益 D. 用单位实际收益所消耗的劳动量19. 用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示，说明劳动生产率总变动水平情况的指数是（ ） 。A.

6、劳动生产率结构影响指数 B. 劳动生产率可变组成指数C. 劳动生产率固定组成指数 D. 劳动生产率的动态指数20. 可综合反映各种不同产品的总产量，综合测定企业生产各种不同产品的平均劳动生产率及其变化情况，综合反映了多种产品的生产效率，运用十分广泛的指标是（ ） 。A. 产品价值量劳动生产率 B. 产品实物量劳动生产率C. 生产工作量（产品劳动量）劳动生产率 D. 标准实物量劳动生产率21. 下列哪个指标直接影响到企业劳动生产率的高低，是决定企业劳动效率水平高低的主要因素是（ ） 。A. 生产工人劳动生产率 B. 基本生产工人劳动生产率C. 辅助生产工人劳动生产率 D. 全员劳动生产率22.

7、关于全员劳动生产率和生产工人劳动生产率、基本生产工人劳动生产率之间的关系，下列说法错误的是（ ） 。A. 全员劳动生产率=基本生产工人劳动生产率 生产工人占全部职工比重 B. 全员劳动生产率= 生产工人劳动生产率生产工人占全部职工比重 C. 全员劳动生产率= 基本生产工人劳动生产率基本生产工人占全部职工比重 D. 生产工人劳动生产率=基本生产工人劳动生产率 基本生产工人占工人比重 23规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量是指（ ） 。A. 工时定额 B. 工作定额C. 劳动定额 D. 产量定额24一工人生产某种产品的产量定额为一个

8、工日 110 个，实际一个工日完成了 120个，则该工人产量定额完成率是（ ） 。A. 91.67% B.139% C. 80% D. 109%25. 基本生产工人定额实施率、生产工人定额实施率属于（ ） 。4A. 劳动定额调整幅度的统计指标 B. 产品定额制定规模和方法的统计指标C. 企业劳动定额实行范围的统计指标 D. 追加的劳动定额调整幅度的统计指标26. 劳动定额是在生产（工作）进行的（ ）时间段制定的。A. 之前 B. 当中 C. 之后 D. 前三种均可以27. 在企业的劳动报酬中，支付的主要形式是（ ） 。A. 奖金 B. 工资C. 保险 D. 福利28. 关于企业工资总额，下列说

9、法中错误的是（ ） 。A. 企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额B. 企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入C. 企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者D. 企业工资总额反映了一定时期内劳动者在企业获得的奖金、福利和报酬总额 29. 不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物，不应该包括在劳动报酬的核算范围内的奖励是（ ） 。A. 生产奖 B. 合理化建议奖C. 节约奖 D. 劳动竞赛奖30. 将企业各类人员的平均工资固定在基期，单独研究企业内部各类员工的人数变动对企业整体平均工资影响的指数被称为（ ） 。A. 平均工资

10、可变组成指数 B. 平均工资人员结构指数C. 平均工资固定组成指数 D. 平均工资不变组成指数31. 通过比较企业工资最高人员的工资与最低人员的工资，确定工资的差异程度，分析职工工资差异的合理程度及差异的原因的方法是（ ） 。A. 工资差异综合分析法 B. 工资增收与减收差距分析法C. “五等分 ”分析法 D. 最高工资与最低工资差异分析法32. 工资利润率与人均创利率、平均工资三者之间的关系为（ ） 。A人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润率下降B人均创利率上升、平均工资下降，则工资利润率下降上升C人均创利率上升、平均工资上升，则工资利润率上升5D人均创利率下降、平均工资上升，则工资利润

11、率上升 33. 人工成本的主要部分为（ ） 。A. 职工技术培训费用 B. 员工的上下班交通费C. 企业支付给员工的工资费用 D. 员工的各项福利34. 企业为员工支付的各种社会保障费用，包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于（ ） 。A. 人力资源取得成本 B. 人力资源保障成本C. 期间费用 D. 产品的制造成本35下列哪个平均人工成本指标不是企业常用的（ ） 。A. 单位产品人工成本 B. 平均每个从业人员人工成本C. 平均每名生产工人人工成本 D. 平均每个班组人工成本36企业为实施安全技术措施、工业卫生措施发生的各种费用，以及员工个人的劳动保护用品等费用属于（ ） 。A. 企业福

12、利费用 B. 劳动保护费用C. 从业人员劳动报酬 D. 社会保险费用37. 劳动者必须参加的培训不包括（ ） 。A. 初次求职人员必须参加从业前培训或者接受职业学校教育B. 技术工种作业人员必须参加技术工种上岗培训C. 转业培训D. 特种作业人员必须参加特种作业上岗培训。38. 职业技能鉴定总的依据是（ ） 。A. 国家及各级主管部门制定职业培训政策B. 国家级鉴定机构规章C. 国家职业资格证书制度D. 职业标准和职业技能鉴定规范39. 职工在工作时间外的业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是（ ） 。A. 业余学习 B. 现场培训C. 脱产学习 D. 专业教育40. 下列培训方式属

13、于业余学习培训模式的是（ ） 。A. 脱产学习、半脱产学习、不脱产学习 B. 高等教育、专业教育、初等教育6C. 岗位练兵、师傅带学徒、技术表演示范 D. 业余短训班、社会成人大中专班41. 关于劳动关系，下列说法正确的是（ ） 。A. 劳动关系是指社会就业过程中雇佣人与被雇佣人之间的相互关系B. 劳动关系是指社会就业过程中企业董事会与经理之间的相互关系C. 劳动关系是指社会就业过程中老板与工人之间的相互关系D. 劳动关系是指社会就业过程中企业领导与职工之间的相互关系42. 能反映企业职工参与民主管理的情况的指标是（ ） 。A. 职工代表提交提案数 B. 职工代表大会组建率C. 职工代表大会召

14、开次数 D. 职工代表大会组建数量43. 根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是（ ） 。A. 企业领导和领导之间的争议B. 企业领导与职工之间的争议C. 企业职工与职工之间的争议D. 劳动关系当事人双方发生的争议44. 根据企业劳动争议形成的原则，下列不属于劳动争议的是（ ） 。A. 劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷 B. 劳动关系当事人双方发生的争议C. 企业领导与职工之间的争议 D. 企业行政和职工之间的争议45. 社会保障体系的核心部分是（ ） 。A. 社会保险 B. 社会救助C. 社会福利 D. 社会优抚46. 我国的退休养老人员不包括（ ） 。A. 退休人员 B

15、. 离休人员C. 退职人员 D. 离职人员47. 反映工伤者人均工伤假工资与员工平均工资的比例关系的指标是（ ） 。A. 工伤保险覆盖系数 B. 企业工商保险系数C. 工资替代系数 D. 生活费用保障系数48. 在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为（ ） 。A. 上限 B. 组中值C. 组距 D. 下限749. 统计某个时期，诸如某个月、某个季度或某年度一段时间内企业的平均人力资源规模拥有量的是（ ） 。A. 动态比较统计 B. 人员增量统计C. 时期规模统计 D. 时点规模统计50. 当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（ ） 。A. 实际工资大于名义工资 B.

16、实际工资低于名义工资C. 二者相等 D. 有时名义工资大，有时实际工资大二、多项选择题（每小题至少有两个正确选项，漏选、多选、错选均不得分。每小题 4 分，5 题，共 20 分）1总体具有的性质包括（ ） 。A. 客观性 B. 大量性C. 同质性 D. 差异性E. 完全相同 2. 统计分组的两个原则有（ ） 。A. 整体性原则 B. 互斥性原则C. 完备性原则 D. 同一性原则E. 单一性原则3统计指标的三种基本形式分别是（ ） 。A. 总量指标 B. 相对指标C. 质量指标 D. 数量指标E. 平均指标4反映劳动者质量的核心指标，也是企业人力资源素质指标体系中的重要统计指标的是（ ） 。A.

17、 工作经验 B. 团队合作能力C. 独立劳动能力 D. 劳动积极性E. 文化程度5. 企业人力资源素质评价普遍采用的方法（ ） 。A. 层次分析方法 B. 数量分析方法C. 简单加权方法 D. 模糊灰色方法E. 最优分析方法6常用的有时期规模统计指标，分别为（ ） 。A. 周平均人数 B. 季度平均人数8C. 年平均人数 D. 半年平均人数E. 月平均人数7. 时间配置与利用统计的目标与任务是（ ） 。A. 为企业编制各种计划和检查执行情况、加强成本核算提供基础资料 B. 为企业合理设置相关组织部门、不断提高劳动生产率提供参考资料C. 为企业合理分配劳动成果提供工作量依据 D. 研究非劳动时间

18、的变化，为反映社会发展程度提供依据E. 研究一些特殊群体的时间配置与利用情况，为不同时期社会发展需要提供资料8. 管理和工程技术人员与生产工人时间构成中存在的的差异主要表现在（ ） 。A. 生产工人时间构成中存在非生产时间B. 管理和工程技术人员时间构成中存在非生产时间C. 管理和工程技术人员时间构成中存在停工被利用时间D. 生产工人时间构成中存在停工被利用E. 管理和工程技术人员时间构成中不存在非生产时间9. 企业月劳动生产率水平受这三个因素的影响（ ） 。A. 小时劳动生产率水平 B. 实际工作日长度C. 实际工作月长度 D. 实际工作季长度E. 实际工作人数10劳动效益评价应注重下面的哪

19、几个方面（ ） 。A. 收益性评价 B. 安全性评价C. 成长性评价 D. 稳定性评价E. 劳动环境评价11. 常用的劳动定额类型有（ ） 。A. 工时定额 B. 产量定额C. 看管定额 D. 服务定额E. 工作定额12. 在计算报告期产品产量时，为了反映劳动效率来计算生产工人、班组或车间的劳动定额完成率指标，下列说法正确的是（ ） 。A. 如果废品不是因为工人、班组过失而造成的废品，应统计在产品产量范围内B. 如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，则应统计在内C. 不论何种原因造成的废品，都不能计算在产量范围之内9D. 如果废品是由于工人、班组自身原因产生的，则不应统计在内E. 不论何种原

20、因造成的废品，都计算在产量范围之内13. 以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法中，主要采用的方法有（ ） 。A. 工作日写实 B. 测时C. 瞬间观察法 D. 统计台账汇总E. 原始记录统计14. 分析工资收入差距常用的方法有（ ） 。A. 基尼系数法 B. 工资“五等分 ”分析法C. 工资增收与减收差距分析法 D. 最高工资与最低工资差异分析法E. 工资差距综合分析法15. 下列不属于劳动报酬性质的但由企业支付给员工的货币或实物包括（ ） 。A. 根据有关规定发放的发明创造奖、自然科学奖、社会科学奖、科学技术进步奖等一次性行的奖励，以及支付合理化建议奖和技改奖等B. 有关劳动保险和职工福利

21、方面的支出。C. 劳动保护的各种支出，如工作服、工作帽及劳保手套等劳保用品支出D. 为保障职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴E. 单位职工集资入股或购买企业债券后发放给职工的股息红利、债券利息等 16人工成本和总成本共有的交叉部分是（ ） 。A. 直接人工的工资与福利费 B. 制造费用中的工资和福利费C. 管理费用中的工资福利费用 D. 销售费用中工资和福利费E. 产品制造过程中的期间费用17. 企业福利费用主要包括（ ） 。A. 医疗卫生费 B. 支付给劳动力的冬季取暖补贴费C. 计划生育补贴 D. 工会经费E. 文体宣传费18. 职业技能开发与鉴定的意义主要表现在（ ） 。A.

22、 为编制职业培训计划和长远规划提供依据B. 可以全面、系统地反映职业技能培训、鉴定、竞赛和效益等方面的实际状况C. 反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平D. 反映我国劳动力市场的供求情况及技能需求情况E. 职业培训状况是反映我国劳动力科学技术水平的一个重要方面19. 企业工作效率提高的分析指标主要有（ ） 。10A. 节约用工量统计 B. 增产增收的统计C. 节省工资统计 D. 产品平均等级提高统计E. 节约人工费用统计20. 劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，其具体活动内容有（ ） 。A. 集体谈判 B. 劳动合同C. 劳动争议 D. 劳动仲裁E. 企业调解21. 分

23、析企业劳动争议普遍程度的指标是指（ ） 。A. 每件劳动争议平均涉及职工人数 B. 每千名职工劳动争议人次数C. 每千名职工的劳动争议件数 D. 集体的劳动争议占劳动争议总量比重E. 某种类型劳动争议占劳动争议总量比重22企业福利费用和工资的分配性质和方式不同，下列叙述正确的是（ ） 。A. 企业福利费用是按需要分配 B. 工资是按需要分配C. 工资则是满足员工个人的基本生活需求的 D. 两者都是按需分配和按劳分配相结合E. 企业福利费用是用以满足集体的共同需要或个人的特殊需求的23. 企业社会保险统计包括（ ） 。A. 企业职工退休养老保险统计 B. 企业职工失业保险统计C. 企业职工工伤保险统计 D. 企业职工医疗保险统计E. 企业职工生育保险统计24. 从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（ ） 。A. “谁发工资谁统计” B. “为谁工作谁统计 ” C. “谁拿工资统计谁” D. “不重不漏”E. “谁法人随谁统计”25. 相对指标的种类有（ ） 。A. 计划完成相对数 B. 结构相对数C. 比例相对数 D. 比较相对数E. 强度相对数 三、简答题（每小题 10 分，2 题，共 20 分）