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白酒公司人力资源规划与薪酬管理xxx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理4一、 企业薪酬制度设计的原则和流程4二、 薪酬的概念、构成与功能7第二章 绩效考核12一、 绩效考核的步骤与方法12二、 绩效的含义与特点20第三章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第四章 项目背景分析25第五章28一、 项目风险分析28二、 项目风险对策30第六章32一、 项目进度安排32二、 项目实施保障措施33第七章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）35三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）36第一章 薪酬管理一、 企业薪酬制度设计的原则和流程（一）企业薪酬制度设计的原则企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下五项原则（1）公平原则。公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内