白酒项目人员招聘与配置.docx

白酒项目人员招聘与配置xx投资管理公司目录第一章 应聘者面试的组织与实施4一、 面试的方法4第二章 招募方式的选择7一、 选择人员招募方式的主要步骤7第三章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）10三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）12第四章 项目背景分析15第五章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）19三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）21第六章24一、 公司发展规划24二、 保障措施28第七章31一、 项目风险分析31二、 项目风险对策33第一章 应聘者面试的组织与实施一、 面试的方法由于人员资格审查与初选不可能全面反映应聘者的全部信息，使组织不能对应聘者有深层次的了解，同时，个人也无法得到关于组织更为全面的信息，而采用面试的方法，则可使这一问题迎刃而解。面试是供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面