岗位说明书(人力资源部经理)(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源部经理 岗位说明书一、岗位概况岗位名称人力资源部经理所在部门人力资源部直接上级总经理人员编制1人直接下级绩效薪酬经理/主管、人事管理主管/专员、培训管理主管/专员岗位分析日期2017年6月二、工作关系内部关系执行董事、总经理、副总经理、项目总监、技术总监、工程总监、各部门经理；公司全体员工。外部关系与政府劳动部门、税务部门、人才市场、培训机构等。三、岗位目的根据公司总体发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，最优配置资源，实现员工与企业的双赢目标。四、岗位职责序号职责权重职责分解与工作标准1人力资源规划与评估5%根据公司发展战略，组织制定年度人力资源规划书。定期实施人力资源评估工作，提交人力资源评估报告。2招聘与人力资源配置15%招聘管理：优化招聘流程，建立并完善面试测评体系，保证人力资源获取工作优质、高效；建立并完善后备人才选拔方