1、首页 - 我的作业列表 - 组织行为学第二次作业答案你的得分： 100.0 完成日期：2014 年 07 月 08 日 11 点 44 分说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即 2014 年 09 月 11 日) 后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共 20 个小题，每小题 2.0 分，共 40.0 分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。？( B )A. 1949 年在美国芝加哥召开的科学讨论会？B. 霍桑试验？C. 1914 年利莲 吉尔布雷斯出版的管理心理学？D. 泰罗的科学管
2、理原理 2. 面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。？( B )A. 观察法B. 调查法C. 实验法D. 测验法？3. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。？( B )A. 气质B. 个性C. 能力D. 性格？4. 决定人的心理活动动力特征的是：( )。？( A )A. 气质B. 能力C. 个性D. 性格5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。？( B )A. 自我B. 本我C. 超我？6. 老心理分析论的代表人物是：( )。？( D )A. 荣格B. 阿德勒C. 麦迪D. 弗洛依德？7. 具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，
3、引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。？( C )A. 能力低下 B. 一般能力C. 天才D. 才能？8. 明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。？( C )A. 理智型B. 情绪型C. 意志型 ？D. 中间型9. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。？( B )A. 知觉防御 ？B. 晕轮效应C. 首因效应D. 定型效应10.提出需要层次论的是( )。？( B )A. 梅奥B. 马斯洛C. 赫兹伯格D. 泰罗11.双因素理论的提出者是( )。？( B )A. 马斯洛B. 赫兹伯格C. 麦克利兰D. 波特？12.表扬、奖
4、励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的( )。？( A )A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要13.以下各项表述正确的是 ( )。？( C )A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？D. ？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14.赫兹伯格认为，激励员工的关键在于( )。？( C )A. 提供给员工更高的工作报酬？B. 加强对员工的监督和控制？C. 设计出一种能让员工感到
5、工作本身就是激励的工作任务？D. 创造良好的工作条件？15.不仅提出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种?( )( C )A. 需要层次论 ？B. 成就需要论C. E？R ？G 理论D. 双因素理论16.麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( )。？( A )A. 成就需要B. 权力需要C. 社交需要D. 安全需要？17.以期望理论为基础的波特劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩( )。？( D )A. 主要取决于所作的努力？B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)？C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务
6、的其他要素的理解程度)D. 在很大程度上受所作的努力的影响？18.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( )。？( B )A. 期望理论、公平理论？B. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论？C. X 理论、Y 理论？D. 挫折理论、归因理论、强化理论？19.如果职工 A 认为和职工 B 相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A 会采取以下哪种行为( )。？( B )A. 增加自己的投入B. 减少自己的投入？C. 努力增加 B 的报酬D. ？ 使 B 减少投入？20.由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于：( )。？( B )A.
7、非正式群体B. 正式群体 ？C. 小群体D. 参照群体二、多项选择题。本大题共 20 个小题，每小题 2.0 分，共 40.0 分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1. 组织行为学的特点有：( )。？( ABCE )A. 边缘性B. 综合性C. ？ 两重性D. 多层次性E. 实用性2. 组织行为学研究的层次有：( )。？( ABC )A. 个体B. 群体C. 组织D. 集体E. ？ 环境？3. 组织行为学的两重性来自于：( )。？( ABD )A. 管理的两重性B. 人的两重性C. 组织的两重性？D. 多学科性E. 多层次性？4. 组织行为学的理论基础有：( )。？( AB
8、CDE )A. 心理学B. 社会学C. 人类学D. 政治学E. 生物学5. 科学的研究方法应遵循的原则是：( )。？( ABCD )A. 研究程序的公开性B. 收集资料的客观性？C. ？ 观察与实验条件的可控性？D. 所得结论的再现性？6. 行为测量量表有：( )。？( ABCD )A. 名称量表B. 等级量表C. 等距量表D. 比率量表 E. 等值量表？7. 在行为研究中，对变量处理的方式有：( )。？( ABCDE )A. 置之不顾B. 随机化和不加控制？C. 保持衡定D. 匹配？E. 规定特定的标准和范畴？8. 组织行为学的研究方法包括：( )。？( ACDE )A. 调查法B. 面谈法
9、C. 实验法？D. 个案研究法E. 观察法？9. 影响人的行为的因素有：( )。？( AC )A. 个人主观内在因素B. 心理因素C. 客观外在环境因素？D. 生理因素E. 人群团体因素？10.人的行为特征有：( )。？( ABCDE )A. 自发的B. 有原因的C. 有目的的D. 持久性的E. 可改变的？11.个性的特点是：( )。？( ABCDE )A. 社会性B. 组合性C. 独特性D. 稳定性E. 倾向性12.影响因素主要有：( ？( AC )A. 先天遗传因素B. 家庭C. 后天社会环境因素？D. 文化传统E. ？ 社会阶级和阶层13.特质论的代表人物有：( )。？( ACD )A.
10、 阿尔波特B. 荣格C. ？ 艾森克D. 卡特尔E. 弗洛依德？14.希波克拉底划分的气质类型有：( )。？( ABCE )A. 多血质 ？B. ？ 粘液质C. 胆汁质D. 黑胆汁E. 抑郁质15.气质差异主要应用于：( )。？( ABC )A. 人机关系B. 人际关系C. 思想教育D. 人员选拔E. 行为预测16.气质差异的应用应遵循的原则是：( )。？( ABD )A. 气质绝对原则B. 气质互补原则C. 气质合理安排原则？D. 气质发展原则E. 阈值原则？17.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。？( ACDE )A.理智型B. 内倾型C. 情绪型D. 意志型？E. 中间型
11、18.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( )。？( ABCDE )A. 理性型B. 政治型和审美型C. 社会型？D. 宗教型E. 经济型？19.社会知觉主要包括：( )。？( ABCD )A. 对人知觉B. 人际知觉C. 角色知觉？D. 因果关系知觉E. 自我知觉20.知觉偏差主要表现有：( )。？( ABCDE )A. 知觉防御 ？B. 晕轮效应C. ？ 首因效应 D. 近因效应E. 定型效应三、判断题。本大题共 4 个小题，每小题 5.0 分，共 20.0 分。1. 只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。(错误)2. 领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。 (错误)3. 企业中只有正式组织。 (错误)4. 决策总是追求最优。(错误)Copyright2007 四川大学网络教育学院版权所有
