精选优质文档-倾情为你奉上帕金森定律和彼得原理在中国想必大家都听过帕金森这个名词，我们这里向大家所说的帕金森不是大家通常知道的“摇头病”，而是政府、企业、团体等机构臃肿的毛病。帕金森定律是英国著名历史学家诺斯古德.帕金森通过长期调查研究写成，在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果。一个不称职的官员，可能有三条出路：第一、是申请退职，把位子让给能干的人；第二、是让一位能干的人来协助自己工作；第三、是任用两个水平比自己更低的人当助手。对于第一种出路，往往很少有人去选，因为那样会丧失权力。第二种出路，也不会有太多人去选，找一个能力强过自己的助手，而自己没有能力对其进行控制，显然对自己是一种威胁。所以第三种出路，成为大多数自身能力不强的当权者的选择。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，相互扯皮，效率低下的领导体系。一个省有三四十个省级干部，几百个厅级干部，一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。
