吸奶器公司薪酬管理方案模板.docx

吸奶器公司薪酬管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3第二章4一、 优势分析（S）4二、 劣势分析（W）6三、 机会分析（O）6四、 威胁分析（T）7第三章 市场薪酬调查分析15一、 市场薪酬调查数据的分析方法15二、 市场薪酬调查的基本概念17第四章 项目背景分析18第五章22一、 项目进度安排22二、 项目实施保障措施23第六章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）27第七章35一、 人力资源配置35二、 员工技能培训35第八章38一、 公司发展规划38二、 保障措施39第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得