盖板玻璃项目绩效反馈模板.docx

盖板玻璃项目绩效反馈目录第一章 绩效诊断与改进3一、 绩效诊断的方法3二、 绩效评价结果的具体应用4第二章8一、 优势分析（S）8二、 劣势分析（W）9三、 机会分析（O）10四、 威胁分析（T）10第三章 项目背景分析14第四章 绩效反馈概述17一、 绩效反馈的原则17二、 绩效反馈及其重要性19第五章22一、 人力资源配置22二、 员工技能培训22第六章24一、 股东权利及义务24二、 董事26三、 高级管理人员31四、 监事33第七章36一、 公司发展规划36二、 保障措施37第一章 绩效诊断与改进一、 绩效诊断的方法诊断绩效的方法通常有以下两种：1、三因素法所谓三因素法就是从员工、主管和环境三个方面来分析和诊断绩效问题的方法。在员工方面，造成有些绩效问题的原因可能是员工所采取的行动本身就是错误的，或者是员工应该做而没有去做，这既可能是因为员工知识和技能不足，也可能是因为员工缺少动机等。在主管方面，可能是