盖板玻璃项目薪酬制度分析.docx

盖板玻璃项目薪酬制度分析目录第一章 职位薪酬制度体系设计3一、 技能薪酬制度体系的主要类型3二、 技能薪酬制度体系的设计流程4第二章 项目背景分析7第三章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）14第四章 薪酬制度设计概述18一、 薪酬制度的含义及其设计目标18二、 薪酬制度体系设计的流程20第五章25一、 项目风险分析25二、 项目风险对策27第六章29一、 项目进度安排29二、 项目实施保障措施30第七章31一、 股东权利及义务31二、 董事33三、 高级管理人员36四、 监事39第一章 职位薪酬制度体系设计一、 技能薪酬制度体系的主要类型（一）技术工资技术工资是以应用知识和操作水平为基础的工资，主要用于专业技术人员和“蓝领”员工，其基本思想是根据员工通过证书和培训所证明的技术水平支付工资，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。员工获得技术工资的前提是从事