硅胶娃娃项目战略性薪酬管理（范文）.docx

硅胶娃娃项目战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 项目基本情况7一、 项目名称及投资人7二、 结论分析7第三章 标杆管理10一、 标杆管理的作用10二、 标杆管理的含义12第四章 平衡计分卡15一、 平衡计分卡的实施流程15二、 平衡计分卡的特点与功能18第五章 绩效沟通22一、 绩效沟通的技巧22二、 绩效沟通的意义24第六章 绩效执行概述28一、 绩效执行的影响因素28二、 绩效执行的内容及其关键点29第七章 绩效反馈面谈32一、 绩效反馈面谈的目的与意义32二、 绩效反馈面谈的步骤及过程33第八章 绩效诊断与改进40一、 绩效诊断的方法40二、 绩效诊断的含义41第九章 职位评价42一、 职位评价的原则42二、 职位评价的战略意义及作用44第十章 薪酬的内涵及其功能46一、 报酬的概念46二、 薪酬的概念47第十一章 薪酬战略的演进与发展49一、 全面报酬战略49二、 传统