1、机关组织人事兼职干部 2018 年个人工作总结和 2019 年工作打算2018 年，在局领导和办公室负责人的正确领导下，在局机关、中心各位领导、干部职工的关心支持下，我严格按照岗位职责，狠抓人事、党务、党风廉政建设等工作落实，确保了一年来较好地完成了本职工作。现将一年来的工作总结和2019 年工作打算报告如下：一、2018 年个人工作总结（一）加强政治理论学习，进一步坚定理想信念继续加强党的十九大精神的学习，按照局里安排学习了习近平谈治国理政（第二卷）和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲等，一系列的学习，确保了自己在思想上始终与党中央、省市委高度一致。同时，发挥自己负责推进“两学一做” 学
2、习教育常 态化制度化的优势 ，充分利用“三会一课”等时 机，做好党章、党 规和习近平总书记重要讲话的学习，使自己的思想得到了进一步的净化，理想信念更加坚强。一年来，参加了市直机关工委组织的“万名党员进党校” 培训、到 xxx 接受党性教育、到 xx 市反腐倡廉警示教育基地接受；观看大型革命历史花灯剧“山茶花红” ；观看了教育片决不姑息和使命。扎实做好干部人事工作。一年来，我严格按照人事政策、人事纪律，扎实做好我局干部人事工作，确保不出差错，不留后患。一是做好了我局 2017 年局领导班子民主生活会筹备、召开等工作，并及时上报了会议情况；二是做好了全局 xx 名干部职工年度工资级别、档次的晋升工
3、作；三是积极与市委组织部协调，做好了我局接收的 x 名军转干部的任职、工资级别档次套改、入编等工作。（二）结合岗位工作职责，扎实做好落实工作加强业务学习，积极做好 xx 工作。一年来，我积极加强业务知识学习，按照局领导安排部署，做好 xx 相关业务工作。一是积极参加 xx 业务培训。加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年 9-10月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提
4、高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来 规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。积极改进中层以下干部考核办法。制订了市委党校年度考核实施办法(试行)，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实
5、际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3 月份完成了 对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作 。(三) 增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5 月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7 月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。(四) 继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部
6、教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报 2014 年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按要求及时上报主题报告。(五) 开展好学校领导班子民主生活会。 根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了 XX 年度学校 领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和党员领导干部廉洁从政若干准
7、则等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。(六) 完成 XX 年领导班子目标考核和 2014 年目标考核准备工作。1-2 月份完成了 XX 年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩最好的一次。12 月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。二、人事工作(一) 机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人
8、年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照黑龙江省机构编制公开制度的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及 9 套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以 XX 年 11 月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填
9、报的人员信息表中我校财政供养的 335 人，完成职工个人 25 项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12 月初，对 XX 年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成 11 套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。(二) 薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了 105 名专业技术人员的工资推档，12 人的保留滚动;完成了 8 名行政人 员的工资滚动，1 人的工资推档次，6人的工作津贴调整，4 人的级别工资变动;为 2 名去世职工办理丧葬费及抚恤金; 办理完成了 1 人的纪检津贴调整;完成了2 名新调入事业人员和 3 名行政人员的落
10、编及工资调入;为4 名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成 10 名离休人员生活补贴调整;办理了 21 人的车改补贴变动。根据(齐人社发XX108 号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发XX110 号)(齐人社发XX111 号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。(三) 人才引进、进修培养与考
11、核。上报新录公务员计划，查看报名( 财会报 7 人，办公室报 33 人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的3 公务员考核工作，充实了我校干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。(四) 继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有 18 名教师( 含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，
12、申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成 XX 年职称外语 、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为 XX年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。(五) 继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。(六) 做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页
13、内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一 ”校庆前按时完成 5 月初接受 编写 89 年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作; 为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神，12 月份分三批次上报党的十八大代表初步人选; 省 代表初步人 选、预备人选;市 代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计210 份，600 余张，顺利完成党的十八大、省第十一次 、市第十二次 代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。三、不足之处回顾 XX 年，既紧张 忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。
