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低聚半乳糖公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 情境模拟测试3第二章 项目概况5一、 项目概述5二、 项目总投资及资金构成6三、 资金筹措方案7四、 项目预期经济效益规划目标7五、 项目建设进度规划7第三章 人力资源的空间配置8一、 企业人员配置的基本方法8二、 人力资源时间配置的内容9第四章 项目背景分析12第五章14一、 项目风险分析14二、 项目风险对策16第六章18一、 股东权利及义务18二、 董事21三、 高级管理人员25四、 监事27第七章30一、 优势分析（S）30二、 劣势分析（W）31三、 机会分析（O）32四、 威胁分析（T）32第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测试者处理可