热转印色带项目人力资源规划与薪酬管理（范文）.docx

热转印色带项目人力资源规划与薪酬管理xxx有限公司目录第一章 绩效考核4一、 绩效考核的含义与功能4二、 绩效的含义与特点6第二章 项目基本情况8一、 项目概况8二、 结论分析8第三章 薪酬管理11一、 企业薪酬制度设计的原则和流程11二、 激励薪酬与福利的设计14第四章 项目背景分析23第五章26一、 优势分析（S）26二、 劣势分析（W）27三、 机会分析（O）28四、 威胁分析（T）29第六章33一、 项目风险分析33二、 项目风险对策35第七章38一、 股东权利及义务38二、 董事41三、 高级管理人员45四、 监事47第一章 绩效考核一、 绩效考核的含义与功能（一）绩效考核的含义绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工