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胶合板项目人力资源分析报告xxx集团有限公司目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目背景分析6第三章 人力资源的空间配置9一、 工作轮班制度的概念和种类9二、 两班制10三、 三班制11四、 多班制12五、 企业人员配置的基本方法16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的基本程序18二、 面试环境的布置19第五章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的基本原则21二、 实施培训教学活动的注意事项23第六章 职业生涯发展规划准备工作26一、 个入职业生涯规划的含义26第七章 绩效考评系统28一、 企业员工绩效申诉的处理28二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义30第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效考评标准及设计原则33二、 绩效考评指标的类型38第九章 岗位评价的基本步骤42一、