1、注意：答案的正确使用方法：1、用电脑的 Word 打开此文档，查找（输入题目的一部分，适合打字快的同学）2、用手机安装 wps office,用 WPS office 打开此文档，选择“工具-查看-查找”直接搜题（查题速度超快，打字慢直接语音输入）如下图：1. 单选题 出埃及记出自于（）。A.领导论B.君主论C.圣经D.神曲正确答案：C2. 单选题 关于领导，说法错误 的是（）。A.领导是主体间的互动关系B.领导者居于主导的位置C.运用劝说的手段进行引导D.任何时候都需要加强领导正确答案：D3. 判断题 领导现象只在上下级的这个关系中存在。 （）正确答案 ：错导论（二）：公共领导者的特征已完成
2、 得分：100/100.0测验1. 单选题 公共领导在外延上表现为（）。 A.公众 领导 B.公共事项的领导 C.公共组织中的领导 D.A 和 C正确答案：D2. 单选题 管理者的主要工作不包括（）。 A.奖励 B.惩罚 C.招聘 D.设置愿景正确答案：D3. 单选题领导与统治的区别有（）个。 A.1 B.2 C.3 D.4正确答案：C4. 判断题 领导者可以改变追随者具体行为背后的思想观 念。 （）正确答案 ：对导论（三）：公共领导者的角色已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 与西方文化价值相比，中国缺少一种（）。A.世俗的约束B.组织的约束C.法律的约束D.来世的约束正确答案：
3、D2. 判断题 领导者最难的任务是改变组织结构。 （）正确答案 ：错3. 判断题 毛主席讲领导者的职责一个是出主意，一个是用干部。 （）正确答案 ：对导论（四）：关于领导学的研究已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 一般正常者的智力大概是（）。A.100B.110C.140D.150正确答案：B2. 单选题 领导者的组织职责不包括（）。A.公共组织的创立者B.公共信息的汇集者与传播者C.公共人力资源的动员者和激励者D.公共冲突的创造者正确答案：D3. 判断题 实验研究是领导学研究的方法之一。 （）正确答案 ：对4. 判断题 伯恩斯是著名的领导学家。 （）正确答案 ：对公共领导者的特
4、质与性格（一）：历史研究已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 西方统计领导者的特质比较稳定的排在前四的不包括（）。A.鼓舞人心B.聪明C.有远见D.能力正确答案：B2. 单选题 关于领导者的特质，在西方 问卷调查中排在第一位的是（）。A.民主B.平和C.能力D.诚实正确答案：D3. 单选题 领导学研究的方法有（）大类。A.两B.三C.四D.五正确答案：B4. 判断题 特质是单一的，性格是特 质的各种综合。 （）正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（二）：意志与理智已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 意志的具体内容指（）。A.成就欲B.良好的习惯C.领导欲D.以上都有正
5、确答案：D2. 单选题 领导者应具备的四个特质不包括（）。A.意志B.理智C.能力D.情智正确答案：C3. 单选题 领导者在理智方面表现有学习能力，其中包括（）。A.从实践中学习B.从书本上学习C.学习新知识D.以上都有正确答案：D4. 判断题 一些学者缺乏决断能力，只适合做高参。 （）正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（三）：情智已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 从我国与外国奥运会开幕式上不同的表现，可见我国教育缺乏对（）的培养。A.远见B.创造力C.实践力D.判断力正确答案：B2. 单选题 直觉的洞察往往基于（）。A.理性推理B.猜测预见C.经验D.创造力正确答案：C3.
6、 判断题 领导者在指引方向时需要有猜测和预见的能力。 （）正确答案 ：对4. 判断题 能体谅他人，也是 对领导者的一项要求。 （）正确答案 ：对公共领导者的特质与性格（四）：价值已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导科学那本书中讲到领导的价值要求有（）方面。A.四个B.五个C.六个D.七个正确答案：C2. 单选题 一些学者对领导者的特质从几个方面进行分析研究，其中不包括（）。A.性格性别B.监督类型C.自我监控D.权谋倾向正确答案：B3. 判断题 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不” 。（）正确答案 ：对4. 判断题 作为领导者，他的合群意 识是很强的。 （）正确答案 ：错
7、公共领导者的特质与性格（五）：性格已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 统计学上认为（）类型的人容易成为领导。A.外部控制B.内部控制C.自我控制D.他人控制正确答案：B2. 单选题 “凭三尺之剑，立不世之功”是（）思想。A.道家B.法家C.儒家D.佛家正确答案：C3. 单选题 控制类型可以分为（）。A.内部控制和自我控制B.自我控制和他人控制C.外部控制和自我控制D.内部控制和外部控制正确答案：D4. 判断题 高权谋倾向的人是有效的领导者。 （）正确答案 ：错公共领导者的特质与性格（六）：问题分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于 A 类型性格的优点， 说法错
8、误的是（）。A.负责B.竞争意识强C.优柔寡断D.直率正确答案：C2. 单选题 把性格的四个维度加之任意组合，共有（）种情况。A.12B.14C.16D.18正确答案：C3. 单选题 ABC 性格中 A 类 型的性格最初研究的对象是（）。A.病人B.军人C.领导者D.教师正确答案：A4. 单选题 做性格测量的时候把人的性格分为四个维度，其中不包括（）。A.外向内向B.感知直觉C.思考感受D.判断直觉正确答案：D5. 判断题 中国很多知识分子的性格属于 B 类型。 （）正确答案 ：对有效的公共领导行为（一）：类型与维度已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导行为的分类不包括（）。A
9、.参与与专断B.交易与变革C.体恤与建构D.参与与体恤正确答案：D2. 单选题 从（）个角度分析可知参与式领导优于专断式领导 。A.2B.3C.4D.5正确答案：B3. 判断题 社会要求的基本是公平，组织要求的是效率。 （）正确答案 ：对4. 判断题 在工作中人最不能承受的是辛苦。 （）正确答案 ：错有效的公共领导行为（二）：情境已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 变革型领导的行为的重要特征不包括（）。A.展现魅力B.个人化关心C.进行社会变革D.智力刺激正确答案：C2. 单选题 交换型领导方式具有（）。A.短暂性B.长时性C.稳定性D.瞬间性正确答案：A3. 判断题 变革型领导
10、是要改变追随者的价值观念。 （）正确答案 ：对4. 判断题 最好的追随者是典范型追随者。 （）正确答案 ：对有效的公共领导行为（三）：领导者与追随者已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导者本身状况的主要方面不包括（）。A.能力B.权力C.信息D.行为正确答案：D2. 单选题 影响领导效果的情境因素包括（）。A.追随者的情况B.任务结构和面临压力C.领导者状况和群体氛围D.以上都是正确答案：D3. 单选题 领导比较喜欢的追随者是（）。A.疏远型的B.主动型的C.服从型的D.实用主义的正确答案：C4. 判断题 人们把认知资源分为智力资源和经验资源两类 。（）正确答案 ：对有效的公共
11、领导行为（四）：文化因素已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 从价值的（）个角度可以来区分民族文化。A.3B.4C.5D.6正确答案：C2. 单选题 各个国家文化维度方面男性化一栏中得分最高的是（）。A.荷兰B.德国C.日本D.法国正确答案：C3. 判断题 中国领导文化更强调绩效和个人导向。 （）正确答案 ：错4. 判断题 中国的文化属于高语境文化。 （）正确答案 ：对有效的公共领导行为（五）：情境因素分类已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 什么样的追随者会使得领导变得没有必要？（）A.有能力B.独立倾向与自我领导意识强C.有教养D.以上都有正确答案：D2. 单选题
12、对抵消领导作用的情境因素， 说法错误的是（）。A.追随者自恃过高B.虚幻的自尊心C.在乎组织奖励D.奖励不受领导控制正确答案：C3. 判断题 如果追随者之间存在激烈竞争， 这时候他们对领导 者的依赖程度会降低。 （）正确答案 ：错4. 判断题 替代者本身可以是抵消者，但抵消者不一定是替代者。 （）正确答案 ：对有效的公共领导行为（六）：行为与情境已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 费德勒权变模型中情境是（）。A.中间变量B.调节变量C.干预变量D.以上说法都对正确答案：D2. 单选题 遇到抵消者时，领导应该 采取的措施不包括（）。A.增强领导力度B.转移抵消因素C.消除抵消因素D
13、.建立抵消因素正确答案：D3. 判断题 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛 围。 （）正确答案 ：对4. 判断题 赫西 布兰查德的情境模型是经典的领导模型之一。 （）正确答案 ：对有效的公共领导行为（七）：模型分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 赫西 布兰查德的情境模型把领导风格分为（）种。A.二B.三C.四D.五正确答案：C2. 单选题 中等情境需要（）。A.任务驱动型领导B.民主型领导C.关系驱动型领导D.主动型领导正确答案：C3. 判断题 一个组织处于危机时期需要任务驱动型的领导 。（）正确答案 ：对4. 判断题 有能力而无信心叫自我功效差。 （）正确答案
14、：对公共领导权力的获得（一）：领导的产生已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导产生的方式有（）。A.选举B.任命C.自发D.以上都对正确答案：D2. 单选题 领导权力自发形成的过程中需具备的条件是（）。A.群体需要B.竞争胜出C.提供整合经验的解释框架D.以上都对正确答案：D3. 判断题 权力资源是建立权力关系的一个充分条件。 （）正确答案 ：错4. 判断题 选举产生的领导有很大的吸引力，而且一定具有领导能力。 （）正确答案 ：错公共领导权力的获得（二）：权力资源的来源已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 与公共职位相联系的权力资源有（）。A.合法权B.奖酬C.惩罚
15、D.以上都是正确答案：D2. 单选题 由个人特质而来的权力叫（）。A.专长权B.经验权C.参照权D.组织权正确答案：C3. 判断题 信息是一个非常重要的权力资源。 （）正确答案 ：对4. 判断题 企业裁员的时候先裁能够被别人替代的人。 （）正确答案 ：对公共领导权力的获得（三）：权力资源的扩展已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 使权力资源扩展的策略中， 错误的是（）。A.完善组织的制度建设B.掌握对下交流渠道C.有针对性地开展社交活动D.提升所在团队在组织中的地位正确答案：B2. 单选题 国家领导（）很注意自己的形象建设，要穿燕尾服、打领结、拄拐杖、戴高礼帽。A.尼克松B.克林顿
16、C.戴高乐D.阿拉法特正确答案：C3. 单选题 领导的形象管理包括（）。A.眼神B.站姿C.手势D.以上都有正确答案：D4. 判断题 组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资 源的多少。 （）正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（一）：追随者的权力资源已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 追随者的权力资源有（）。A.选举和更换领导者B.评价C.集体行动D.以上都是正确答案：D2. 单选题 要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。A.成为领导者的财富B.帮助领导者变得更加优秀C.与领导者建立信任关系D.以上都有正确答案：D3. 判断题 在选举中，选票是追随者重要的 权力资源。 （
17、）正确答案 ：对4. 判断题 目前网络也是一种重要的权力资源。 （）正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（二）：追随者的影响策略已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于领导权力如何运用，方法 错误的是（）。A.合作帮助B.交换利益C.感性劝说D.激发情感正确答案：C2. 单选题 各种策略中适于影响改革或创新，不适于影响工作指派的是（）。A.合法化B.个人诉求C.解释收益D.结盟策略正确答案：D3. 单选题 要想对领导者采取的积极影响策略，需注意（）。A.确定领导者期望你做什么B.确定你传达信息的准确性C.鼓励领导者提供真诚的反馈D.以上都是正确答案：D4. 判断题 领导者会尊重言
18、听计从的追随者。 （）正确答案 ：错公共领导权力的有效运用（三）：权力使用策略已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导者在使用权力时应（）。A.可以不回应下属需要B.解释要求的理由C.不定期行使权威D.通过转达的形式提出要求正确答案：B2. 单选题 关于使用强制权产生的影响， 说法错误的是（）。A.见效快B.适合惩戒性行为C.增强下属的满足感D.有效获得服从正确答案：C3. 单选题 使用奖酬权时要注意（）。A.奖励要公平B.奖励有信C.奖励要及时D.以上都对正确答案：D4. 判断题 运用专长权时只需花费少量情感能量。 （）正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（四）：领导过程的交换
19、已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于与领导交换水平高的追随者，描述 错误的是（）。A.工作表现好B.与领导态度相似C.性格较内向D.忠诚正确答案：C2. 单选题 领导在发展圈内成员时需注意（）。A.选择标准的问题B.圈内成员犯错该如何处理C.定期检查D.以上都是正确答案：D3. 判断题 霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。 （）正确答案 ：对4. 判断题 如果领导者与员工交换水平高，那 这些员工被称 为圈内人。 （）正确答案 ：对公共领导权力的有效运用（五）：权力的分配已完成 得分：75/100.0测验1. 单选题 领导者要对下属授权，原因不包括（）。A.给新领导者锻炼的机
20、会B.减轻领导者的负担C.提高组织的效率D.培养新的接班人正确答案：C2. 单选题 为防止授权以后过度混乱， 领导者在授权的事 项上是（）。A.下属可以比自己完成得更好B.急迫且高度优先的任务C.比较容易的任务D.枯燥任务与愉快任务分开正确答案：A3. 判断题 领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。 （）正确答案 ：对4. 判断题 越是优秀的领导者越不想培养接班人。 （）正确答案 ：对公共领导过程中的组织与激励（一）：知人善用已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于选择人才，中国古代的有益 经验不包括（）。A.德才兼备的原则B.人尽其才的理念C.以微见著的考察方法D.从谏如流的
21、态度正确答案：D2. 单选题 “贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。A.吕氏春秋B.后汉书C.史记D.汉书正确答案：A3. 单选题 在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。A.自己有卓越的军事才能B.天时地利人和C.善于用人D.民心归属正确答案：C4. 判断题 对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。 （）正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（二）：人才的使用、培养与凝聚已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。A.人的才能品质变化B.领导的偏好变化C.社会环境变化快D.工作的性质变化正确答案：C2. 单选题 培养人才最重要的
22、是给予机会和（）。A.待遇B.指导C.发展空间D.压力正确答案：D3. 判断题 凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。 （）正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（三）：激励的概念已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止 员工做这件事时， 这属于行为修正方法中的（）。A.正强化B.负强化C.惩罚D.弱化正确答案：D2. 单选题 下列不属于奥德弗需求理论的是（）。A.生存B.联系C.成长D.成就正确答案：D3. 判断题 人才往往在各方面都非常优秀和突出。 （）正确答案 ：错4. 判断题 美国之所以有突出的人才优势，主要因 为宽松的氛 围。 （
23、）正确答案 ：对公共领导过程中的组织与激励（四）：激励分析已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 亚当斯的公平理论，涉及的是 员工对工作（）。A.满意的相对性B.满意的绝对性C.不满意的相对性D.不满意的绝对性正确答案：A2. 单选题 微软公司之所以受到雇员欢迎，是因 为员工感到（）。A.福利待遇高B.工作环境舒适C.自主性高D.有发展前景正确答案：C3. 判断题 在资源有限的情况下， 应优先满足激励因素而非保健因素。 （）正确答案 ：对4. 判断题 内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。 （）正确答案 ：错公共领导过程中的组织与激励（五）：激励方式已完成 得分：100/100
24、.0测验1. 单选题 在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下， 应该（）。A.施加惩罚B.查明员工不称职的原因C.适时放弃D.加强监管正确答案：C2. 单选题 领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。A.领导者的期望和实际奖励的 对象B.领导者的期望与员工的期望C.奖励的实际内容与员工的期望D.奖励的对象与员工的期望正确答案：A3. 单选题 在波特 劳勒的激励满意综合模型中， 满意度取决于内在报酬、外在 报酬和（）。A.从事任务的能力B.工作绩效C.认知得到报酬的可能性D.报酬的平等性正确答案：D4. 判断题 买车摇号属于纯粹结果正义。 （）正确答案 ：错公共领导过程中的组织
25、与激励（六）：团队建设已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 关于团队中的培育者角色， 应该具备的最主要特征是（）。A.富有创造性和想象力B.冷静而有策略C.性格外向而善于发现机会D.老练而有思想正确答案：A2. 单选题 团队的设计原则不包括（）。A.清晰的任务结构B.最好是 10 人以上的规模C.团队成员成熟并有人际关系技巧D.需要权威的帮助正确答案：B3. 判断题 群体性思维有助于团队统一而更好地完成使命。 （）正确答案 ：错4. 判断题 鼓励使用团队专用语也是领导者促进团队建设 的做法之一。 （）正确答案 ：对公共领导过程中的沟通（一）：倾听与反馈已完成 得分：100/100.
26、0测验1. 单选题 领导者在反馈下属时，需注意（）。A.明确反馈的目的B.反馈要具体C.反馈应当是描述性的D.以上都有正确答案：D2. 单选题 为了改善倾听质量， 领导者在倾听下属讲话是 应（）。A.充分表现出倾听的兴趣B.注意说话者的表现形式C.不要关注说话空白D.可以打断对方说话正确答案：A3. 判断题 无意识的言辞信号往往代表真实的想法。 （）正确答案 ：对4. 判断题 领导在反馈时要灵活，一次不要太多信息。 （）正确答案 ：对公共领导过程中的沟通（二）：表达已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 领导在讲话时需要注意（）。A.说话内容可以引起听者的兴 趣B.减少语言错误C.避
27、免啰嗦D.以上都有正确答案：D2. 单选题 沟通的漏斗理论中你所知道的到你最后所说的，漏掉的大概是（）。A.1B.7C.3D.1正确答案：C3. 判断题 很多感性的东西是可以用言辞来表达的。 （）正确答案 ：错4. 判断题 说完一句话时稍作停顿再说下一句可以减少口 头语。 （）正确答案 ：对公共领导过程中的沟通（三）：说服已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 面对冲突时会有三种表达方式，其中不包括（）。A.隐忍性的B.冒犯性的C.坦率性的D.讥讽性的正确答案：D2. 单选题 影响力一书中归纳出有效说服的原则共（）个。A.3B.4C.5D.6正确答案：D3. 单选题 关于非言辞表达应
28、注意的问题， 说法正确的是（）。A.不要进行稳定持久的视线接触B.可以经常运用手势C.保持放松自然的姿态D.不要关注衣着所表达的信息正确答案：C4. 判断题 向对方强调信息与好处的稀缺性，会更容易 说 服对方接受。 （）正确答案 ：对公共领导过程中的沟通（四）：沟通技巧已完成 得分：75/100.0测验1. 单选题 使现实中的议题进入政策议程的一个重要渠道是（）。A.游行B.上访C.媒体D.会议正确答案：C2. 单选题 乔哈里窗将人的内心分为四类，其中自己知道，他人不知道属于（）。A.公开的自我B.隐藏的自我C.自我盲点D.未知的自我正确答案：B3. 判断题 越是有地位、有自信的人越是平易近人
29、。 （）正确答案 ：对4. 判断题 在鼓励性的氛围中需要公开的自我很大。 （）正确答案 ：对公共决策中的领导（一）：标准已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 私人企业与公共组织机构的决策都应遵循的理性 标准是（）。A.适当性B.回应性C.充分性D.公平性正确答案：C2. 单选题 公共组织机构的决策应遵循的理性标准有（）个。A.4B.5C.6D.7正确答案：C3. 判断题 公共决策所应遵循的第一标准是效率。 （）正确答案 ：错4. 判断题 适当性是指政策与当时社会环境的经济、政治、文化等因素是否融合。 （）正确答案 ：对公共决策中的领导（二）：过程已完成 得分：100/100.0测验
30、1. 单选题 公共决策的理性过程中第三步应该是（）。A.定义问题B.确定目标C.制定可选方案D.权衡与抉择正确答案：C2. 判断题 每一个新的政策都是利益的再分配。 （）正确答案 ：对3. 判断题 定义问题时要防止就事论事的情况发生。 （）正确答案 ：对公共决策中的领导（三）：目标已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 选择决策方式要考虑的情境变量不包括（）。A.质量要求B.承诺要求C.目标的差异性D.问题结构正确答案：C2. 单选题 可选择的决策方式不包括（）。A.专断型B.磋商型C.授权型D.独立性正确答案：D3. 判断题 在决策这个问题上是越集体越好。 （）正确答案 ：错4.
31、判断题 提供的信息量少反而容易做决策。 （）正确答案 ：对公共决策中的领导（四）：方法已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 公共领导者决策能力的提升需要对（）方面加强锻炼 。A.决策中的整合能力B.决策中的创造能力C.决策中的预测能力D.A 和 B正确答案：D2. 判断题 为了防止一种观点占统治地位，需要建立批判性的程序。 （）正确答案 ：对3. 判断题 领导无法获得完全的信息，而决策 质量要求很 严格时需要团体型决策方式。 （）正确答案 ：对公共决策系统的合理构成（一）：角色已完成 得分：75/100.0测验1. 单选题 （）是原住民使用的启发创造性决策的方法。 （）A.多视角分
32、析B.假设分析C.KIVA 分析D.辩论小组正确答案：C2. 单选题 领导者理论上扮演“展开” 的角色是（）。A.法官B.律师C.探险者D.艺术家正确答案：D3. 单选题 关于领导者个人提高创造性能力的方法， 说法 错误的是（）。A.进行有助于实践性的练习B.对机会保持警觉C.保持热情的态度D.同龙头客户交谈正确答案：A4. 判断题 在领导决策时德尔斐调查法是现在经常使用的方法。 （）正确答案 ：错公共决策系统的合理构成（二）：能力已完成 得分：75/100.0测验1. 单选题 认为冲突是坏的理论是（）。A.机械论B.人际关系病症论C.冲突的辩证理论D.冲突管理论正确答案：A2. 单选题 （）的主要方式是空间和手段控制。A.冲突化解B.冲突预防C.冲突管理D.冲突转移正确答案：C3. 单选题 关于影响领导者决断的因素， 说法错误的是（）。A.决策所需的信息不足B.事件结果的不确定性C.领导者的风险倾向D.追随者的态度正确答案：D4. 判断题 领导只在具备了充分的信息时才能拍板决策。 （）正确答案 ：错公共冲突中的领导（一）：冲突的含义已完成 得分：100/100.0测验1. 单选题 社会冲突的作者是（）。A.霍兰德B.科塞C.费德勒D.麦格雷戈正确答案：B
