酶制剂项目人力资源规划与薪酬管理.docx

酶制剂项目人力资源规划与薪酬管理xxx投资管理公司目录第一章 薪酬管理4一、 基本薪酬设计4二、 企业薪酬制度设计的原则和流程12第二章 绩效考核16一、 绩效考核的内容和标准16二、 绩效考核的步骤与方法17第三章27一、 优势分析（S）27二、 劣势分析（W）29三、 机会分析（O）29四、 威胁分析（T）31第四章 项目背景分析35第五章39一、 股东权利及义务39二、 董事41三、 高级管理人员45四、 监事48第六章50一、 公司发展规划50二、 保障措施56第七章58一、 优势分析（S）58二、 劣势分析（W）60三、 机会分析（O）60四、 威胁分析（T）62第一章 薪酬管理一、 基本薪酬设计（一）基本薪酬设计的前提由于基本薪酬是指企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果支付给员工的报酬，因此，薪酬