防爆玻璃公司薪酬管理基础分析（参考）.docx

防爆玻璃公司薪酬管理基础分析目录第一章 薪酬理论3一、 工资分配理论3二、 薪酬运用理论9第二章 薪酬管理概述13一、 重酬精英员工13二、 薪酬管理的概念及作用14第三章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）21三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）23第四章 项目背景分析26第五章31一、 股东权利及义务31二、 董事33三、 高级管理人员38四、 监事41第六章44一、 项目进度安排44二、 项目实施保障措施45第七章46一、 人力资源配置46二、 员工技能培训46第一章 薪酬理论一、 工资分配理论（一）按劳分配理论马克思在研究社会主义个人消费品的分配问题时，提出社会主义个人消费品分配应实行按劳分配的思想，并创立了按劳分配学说。马克思按劳分配理论的精华在于它从社会生产条件的分配入手去探索产品分配方式，从根本上否定了不劳而获的剥削分配制度。并从劳动者成为生产过程的主体出发，确立了以劳动为依据的分