精选优质文档-倾情为你奉上论人本管理与科学管理一、人本管理人本管理即以人为本的管理,其基本内涵可表述为企业即人、企业靠人、企业为人。它是指在管理中以人为中心,把人当作重要的资本,尊重人、关心人,一切管理活动以调动人的积极性和创造性,做好人的工作为根本。人本管理把组织成员作为组织最重要的资源,以他们的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到组织成员的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使其能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成组织发展目标做出最大的贡献。这是管理学史上第一次明确了人在管理中的重要地位。不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上,突出人在管理中的地位,实现以人为中心的管理。一支训练有素的员工队伍,对企业是至关重要的。每一个企业都应把培育人、不断提高员工的整体素质作为经常性的任务。提高员工素质,也就是提高企业的生命力。企业组织本身是一个生命体,组织中的每一