钢化玻璃项目人力资源规划与薪酬管理模板.docx

钢化玻璃项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 绩效考核3一、 绩效考核的含义与功能3二、 绩效的含义与特点5第二章 项目背景分析7第三章 薪酬管理11一、 薪酬的概念、构成与功能11二、 基本薪酬设计14第四章23一、 优势分析（S）23二、 劣势分析（W）25三、 机会分析（O）25四、 威胁分析（T）27第五章35一、 优势分析（S）35二、 劣势分析（W）37三、 机会分析（O）37四、 威胁分析（T）39第六章47一、 项目进度安排47二、 项目实施保障措施48第七章49一、 公司发展规划49二、 保障措施55第一章 绩效考核一、 绩效考核的含义与功能（一）绩效考核的含义绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动。正确理解绩效考核的含义，应注意把握以下