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铯铷公司人力资源计划目录第一章 项目背景分析3第二章 项目基本情况6一、 项目概况6二、 结论分析6第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9二、 劳动定额修订的内容11第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 企业组织结构与组织机构的关系12二、 工作岗位分析14第五章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试环境的布置18二、 面试的基本程序18第六章 招募方式的选择21一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题21二、 内部招募的主要方法22第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求循环评估模型25第八章 培训方法的选择与应用27一、 企业员工培训与开发的各种方法27第九章 绩效考评方法48一、 综合型绩效考评方法48二、 目的和要求49第十章 绩效考评指标与设计50一、 绩效指标体系的设计要求50二、 绩效考评标准及设计原则51第十一章 劳动争议的协商与调解分析58一、 调解委员