铯铷公司绩效与薪酬管理（范文）.docx

铯铷公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介7一、 公司基本信息7二、 公司简介7第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理的直接理论基础9二、 一般理论基础20第四章 绩效的内涵23一、 绩效概念的沿革与发展23二、 绩效的影响因素29第五章 绩效目标的确定32一、 确定绩效目标的原则32二、 绩效目标的来源33第六章 绩效计划概述36一、 绩效计划的作用36二、 绩效计划的含义及特征38第七章 绩效评价主体的选择42一、 绩效评价主体的培训42二、 不同绩效评价主体的选择与比较44第八章 绩效评价的内容53一、 工作能力评价53二、 工作潜力评价54第九章 绩效诊断与改进56一、 绩效评价结果的应用原则56二、 绩效改进57第十章 绩效反馈面谈60一、 绩效反馈面谈的目的与意义60二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题61第十一章 战略性薪酬管理65一、 战略性薪酬管理的基本步骤