本文格式为Word版，下载可任意编辑优化结构化面试结构化面试经典100题 结构化面试是目前使用较为广泛的一种人事测评技术，在员工聘请、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用, 提高结构化面试测评的科学性可以更有效地提高组织的人力资源竞争优势。 结构化面试的优点在诸多现代人才测评的方法中，结构化面试和评价中心技术是应用最为广泛的方法，但是比较而言，结构化面试简便易行，测评的科学性和信效度较高，易于标准化。1操作规范。结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、集体操作步骤等进一步规范化、结构化和精细化，并且统一培训面试考官，提高评价的公正性，从而使面试结果更为客观、牢靠，使同一个职位的不同应聘者评估结果之间具有可比性。2信度效度较高。实践证明，结构化面试在推断人的态度和行为方面有比较好的效果，增加了面试的牢靠性和精确性。3面试更为公正。在结构化面试中，不仅面试题目对报考同一职位的全部应考者相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现挨次、面试的实施条件都是相同的，保证面试过程的公正、公正。
