锂电池负极材料公司薪酬制度分析范文.docx

锂电池负极材料公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度设计的依据3二、 薪酬制度的含义及其设计目标5第二章 项目背景分析9第三章12一、 优势分析（S）12二、 劣势分析（W）14三、 机会分析（O）14四、 威胁分析（T）15第四章 职位薪酬制度体系设计19一、 绩效薪酬制度体系的实施条件19二、 职位薪酬制度体系的主要类型20三、 职位薪酬制度体系的实施条件23第五章27一、 项目进度安排27二、 项目实施保障措施28第六章29一、 优势分析（S）29二、 劣势分析（W）31三、 机会分析（O）31四、 威胁分析（T）32第七章36一、 股东权利及义务36二、 董事39三、 高级管理人员43四、 监事46第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度设计的依据（一）薪酬制度设计的理论依据大多数企业的薪酬体系既有固定薪酬部分，如基本工资、职位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动