锂电池负极材料项目人员招聘与配置.docx

锂电池负极材料项目人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 能力测试3二、 人格测试4第二章5一、 优势分析（S）5二、 劣势分析（W）7三、 机会分析（O）7四、 威胁分析（T）9第三章 项目背景分析14第四章 人力资源的空间配置17一、 工作地组织17二、 企业劳动分工18第五章22一、 项目进度安排22二、 项目实施保障措施23第六章24一、 优势分析（S）24二、 劣势分析（W）26三、 机会分析（O）26四、 威胁分析（T）28第七章33一、 人力资源配置33二、 员工技能培训33第八章35一、 公司发展规划35二、 保障措施36第一章 甄选应聘人员方法一、 能力测试能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。这种测试可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。这种预测的作用体现在：什么样的职业适合某人；为胜任