xx发展项目战略性薪酬管理.docx

xx发展项目战略性薪酬管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目承办单位4二、 项目实施的可行性5三、 项目建设选址6四、 建筑物建设规模6五、 项目总投资及资金构成6六、 资金筹措方案7七、 项目预期经济效益规划目标7八、 项目建设进度规划8第二章 目标管理10一、 目标管理的特征10二、 目标管理的含义11第三章 关键绩效指标14一、 确定关键绩效指标的方法14二、 确定关键绩效指标的原则15第四章 绩效评价指标体系的设计18一、 绩效评价指标的选择依据和方法18二、 绩效评价指标体系的设计步骤19第五章 绩效计划概述21一、 绩效计划的含义及特征21二、 绩效计划的内容24第六章 绩效辅导26一、 绩效辅导的流程26二、 绩效辅导的方式28第七章 绩效执行概述31一、 绩效执行的内容及其关键点31二、 绩效执行的影响因素32第八章 薪酬理论35一、 早期的工资理论35二、 工资决定理论36