陶瓷卫浴项目战略性薪酬管理（范文）.docx

陶瓷卫浴项目战略性薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效评价指标体系的设计9一、 绩效评价指标体系的设计原则9二、 绩效评价指标的构成与分类11第三章 绩效计划概述16一、 绩效计划的内容16二、 绩效计划的含义及特征17第四章 绩效辅导21一、 绩效辅导及其意义21二、 绩效辅导的内容22第五章 绩效信息的收集24一、 绩效信息收集应注意的事项24二、 绩效信息收集的目的与意义25第六章 绩效评价的内容26一、 工作态度评价26二、 工作能力评价27第七章 绩效评价的方法29一、 描述法29二、 量表法37第八章 薪酬战略的演进与发展45一、 全面薪酬战略45二、 全面报酬战略54第九章 战略性薪酬管理66一、 战略性薪酬管理与一般薪酬管理的区别66二、 战略性薪酬管理概述70第十章 薪酬结构概述75一、 薪酬结构策略75二、 薪酬等级77第十一章 薪酬结构设计79一、 薪酬结构设计的