陶瓷卫浴项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 劳动能力鉴定3二、 工伤的概念8三、 最低工资的含义9四、 劳动争议处理的程序9五、 劳动争议的协商解决10六、 集体合同的内容11七、 签订集体合同的程序17第二章 项目基本情况20一、 项目名称及投资人20二、 结论分析20第三章 公司基本情况23一、 公司简介23二、 核心人员介绍23第四章 宏观环境分析25第五章 行业背景分析29第一章 劳动关系管理一、 劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出
