CMC.泓域咨询/员工培训陶瓷基复合材料公司员工培训目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 制订绩效改善计划的程序6三、 基于不同维度的绩效考评指标设计7四、 绩效考评标准及设计原则11第二章 项目概况18一、 项目概述18二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第三章 宏观环境分析21第四章 行业背景分析22第五章 公司简介25一、 基本信息25二、 公司简介25三、 公司主要财务数据26第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最后结果。本方法的优点是简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排
