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烘焙食品公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 情境模拟测试3第二章 应聘者面试的组织与实施5一、 面试环境的布置5二、 面试提问的技巧5第三章 项目背景分析11第四章16一、 优势分析（S）16二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）18四、 威胁分析（T）19第五章25一、 公司发展规划25二、 保障措施26第六章29一、 项目风险分析29二、 项目风险对策31第七章34一、 优势分析（S）34二、 劣势分析（W）36三、 机会分析（O）36四、 威胁分析（T）37第一章 甄选应聘人员方法一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。（二）情境模拟测试