烘焙食品公司薪酬管理手册.docx

烘焙食品公司薪酬管理手册目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效计划概述9一、 绩效计划的内容9二、 制订绩效计划的程序10第四章 绩效目标的确定15一、 确定绩效目标的方法15二、 绩效目标的组成17第五章 绩效沟通20一、 沟通的含义及过程20二、 绩效沟通的意义21第六章 绩效执行概述25一、 绩效执行的影响因素25二、 绩效执行的有效保障26第七章 绩效评价的方法30一、 比较法30二、 量表法32第八章 绩效评价的流程41一、 绩效评价的原则41二、 绩效评价的目标44第九章 薪酬理论46一、 早期的工资理论46二、 工资决定理论47三、 薪酬运用理论54第十章 薪酬管理概述58一、 薪酬参数保持业内竞争力58二、 帮助员工明确工作目标59第十一章 薪酬战略概述61一、 影响薪酬战略决策的因素61二、 薪酬战略的含义68