牙粉项目人力资源规划与薪酬管理（模板）.docx

牙粉项目人力资源规划与薪酬管理目录第一章 人力资源规划3一、 人力资源需求与供给预测3二、 人力资源规划的含义与内容9第二章 项目背景分析12第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 薪酬管理26一、 薪酬管理的含义及其影响因素26二、 基本薪酬设计29第五章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第六章40一、 人力资源配置40二、 员工技能培训40第七章43一、 项目风险分析43二、 项目风险对策45第一章 人力资源规划一、 人力资源需求与供给预测（一）人力资源需求预测人力资源需求预测是指以企业的战略目标和工作任务为出发点，综合考虑各种因素的影响，从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下五个影响因素：企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；预期的员工流动率