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青梅酒公司人力资源制度xx（集团）有限公司目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员基本原则7第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析13第四章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17二、 面试的概念19第五章 人力资源的空间配置20一、 劳动环境优化的内容和方法20二、 企业员工工作任务的指派方法22第六章 基于培训需求分析的项目设计24一、 企业员工培训与开发项目设计的原则24二、 培训项目的设计与管理应关注的问题26第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 三维培训需求分析模型28二、 培训需求循环评估模型28第八章 绩效考评系统31一、 绩效考评周期及其影响因素31二、 绩效考评主体的确定34第九