青梅酒公司人力资源模式分析.docx

青梅酒公司人力资源模式分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第三章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平是定额管理的核心7二、 劳动定额管理的内容8第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 人格测试12第五章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动协作13第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 个入职业生涯规划的含义16二、 组织职业生涯管理的含义和作用17第七章 企业员工培训的有效性分析18一、 培训效果评估的实施18二、 培训效果信息的收集25第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31二、 绩效考评指标的类型33第九章 绩效考评系统37一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理37二、 减小绩效考评误差的方法38第十章 员工福利管理分析41一、 福利管理的基本程序41二、 员工福利管理44第十一章