青梅酒公司人力资源配置方案.docx

青梅酒公司人力资源配置方案目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10第四章 招募方式的选择12一、 参加招聘会的主要程序12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第五章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16第六章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业各项培训制度的起草17二、 企业培训制度的执行与完善27第七章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29二、 培训项目的设计与管理应关注的问题36第八章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38二、 绩效考评方法的分类39第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评误差的含义和类型42第十章 员工福利管理分析49一、 员工福利管理49第十一章 岗位评价数据的处理51一、 岗位评价结果误差的调整