青梅酒项目人力资源研究xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7二、 工作岗位分析信息的主要来源10第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的基本程序11二、 面试提问的技巧12第五章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 情境模拟测试18第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求循环评估模型22第七章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的分类和比较26二、 绩效管理的职责划分34第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 绩效考评标准及设计原则40第十章 薪酬体系设计的前期准备47一、 薪酬体系设计的基本要求47
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