低聚半乳糖项目薪酬管理基础分析.docx

低聚半乳糖项目薪酬管理基础分析目录第一章 职位评价3一、 职位评价的发展趋势3二、 职位评价的原则6第二章 项目基本情况9一、 项目概况9二、 结论分析9第三章 项目背景分析12第四章 薪酬的内涵及其功能14一、 薪酬的概念14二、 报酬的概念15第五章17一、 股东权利及义务17二、 董事21三、 高级管理人员26四、 监事29第六章30一、 公司发展规划30二、 保障措施36第七章38一、 项目进度安排38二、 项目实施保障措施39第一章 职位评价一、 职位评价的发展趋势长期以来，职位评价为组织内部的薪酬等级决策奠定了重要基础，是确保组织内部薪酉公平性的一个重要工具和手段。然而，随着组织中相对固定的基本薪酬所占的比例越来越小，浮动薪酬占的比例越来越大，职位评价的作用似乎有所下降，一些企业甚至抛弃了职位评价做法，直接采用所谓的市场定价法来确定相应的职位薪酬。但是，职位评价的基础性作用以及最新发展趋势并不足以让组织彻底抛弃这种技术